Le droit d’être hors ligne dans n’importe quel pays de l’UE? Beata Szydło: C’est une réglementation excessive

Le droit d’être hors ligne, également connu sous le nom de droit de déconnexion numérique, fait l’objet de discussions dans l’UE depuis de nombreux mois. Ce sujet est revenu sur la liste grâce à un rapport adopté dans la seconde quinzaine de janvier par le Parlement européen.

Le 21 janvier, le Parlement européen a adopté un rapport sur le droit des travailleurs à être hors ligne. Les initiateurs du projet veulent que les employés de l’UE se voient garantir le droit de se reposer du travail, par exemple, ils peuvent éteindre leur ordinateur de travail après les heures de travail, ils n’auraient pas à répondre aux appels et aux e-mails de l’entreprise, ni à traiter d’autres questions professionnelles pendant leur temps libre, sans aucune conséquence. Les dispositions s’appliqueraient également aux personnes en congé, par exemple en congé de maternité.

Les députés demandent une directive qui clarifiera les points suivants:

  • le droit de dissocier
  • conditions de travail à distance,
  • heures de bureau à domicile,
  • période de repos.

Beaucoup de gens se sont plaints des problèmes liés au maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier pendant la pandémie. Alex Agius Saliba, eurodéputé maltais et social-démocrate, auteur du rapport sur le droit d’être déconnecté, parle même d’une “culture de disponibilité continue des salariés”, ce qui est particulièrement évident lors d’une pandémie, quand un salarié sur trois en Europe travaille à distance . Selon lui, parallèlement à la vulgarisation du bureau à domicile, “il y a une pression croissante pour être toujours actif et disponible”.

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En raison de la diffusion du modèle de travail à distance, les frontières entre le début et la fin du travail s’estompent. Libérer les employés des heures supplémentaires est une idée que beaucoup de gens peuvent aimer. Cependant, le droit d’être hors ligne comporte également certains risques.

Gunther Schnabl, économiste allemand, directeur de l’Institut de politique économique de l’Université de Leipzig et ancien conseiller de la Banque centrale européenne, craint que les nouvelles réglementations ne conduisent à davantage de bureaucratie et à des coûts de main-d’œuvre plus élevés. Comme il le souligne, les employés peuvent être confrontés à la nécessité de résoudre seuls des problèmes techniques soudains sans l’aide de leurs supérieurs. C’est un défi de taille dans des secteurs tels que la fabrication, où le processus de production peut être interrompu. Selon Schnabel, en conséquence, les employeurs peuvent commencer à réduire les salaires et, dans les cas extrêmes, ralentir.

Déjà, de nombreux employés ne contactent pas les employeurs en dehors des heures de travail. Être hors ligne ne peut pas être un motif de licenciement ou de discrimination sur le lieu de travail. Cependant, l’économiste estime que ces lois reflètent le désir de l’UE et des États-nations de contrôler de plus en plus la vie des citoyens.

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Selon Schnabel, l’organisation du processus de travail devrait incomber aux employés et aux employeurs. «Cependant, des restrictions croissantes à la liberté – en particulier sur le lieu de travail – peuvent également être associées à un plus grand stress pour de nombreux travailleurs et employeurs. Les efforts de l’Union européenne doivent donc également se concentrer sur la réduction des formalités administratives », déclare l’expert cité dans le communiqué de presse.

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Beata Szydło est opposée à l’introduction du droit d’être hors ligne. Selon dw.com, lors du débat au Parlement européen consacré à cette question, un eurodéputé du PiS a qualifié l’introduction du droit d’être hors ligne de “sur-réglementation”. «Après tout, nous avons les lois pertinentes dans l’UE, y compris la directive sur les loisirs de 2003, et il existe des lois nationales correspondantes. Pourquoi ne pas revoir les réglementations existantes au lieu de créer une autre loi? “- s’est demandé l’ancien Premier ministre polonais lors de la discussion au Parlement européen.

Jusqu’à présent, aucune législation n’a été introduite au niveau de l’UE qui garantirait aux travailleurs le droit d’être hors ligne. Seules les directives élaborées avant la pandémie ont été adoptées et ne tiennent pas compte du contexte actuel et du rôle du siège social dans nos vies. Néanmoins, il est possible d’identifier les premiers États membres qui ont introduit une législation nationale garantissant le droit d’être hors ligne, par exemple la France et la Belgique.

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