janvier 24, 2021

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Masque obligatoire, exemptions … Les nouvelles règles applicables dans les entreprises à partir du 1er septembre

Coronavirus: Masque obligatoire, dérogations … Les nouvelles règles applicables dans les entreprises à partir du 1er septembre (Illustration) – JL / Sipa États-Unis / SIPA

  • Le ministère du Travail a publié lundi soir un protocole sur les nouvelles règles sanitaires applicables dans les entreprises à partir du 1er septembre.
  • Si le port du masque est obligatoire «dans des lieux fermés et partagés», il y a des exceptions: il sera possible de le retirer dans les ateliers ou de faire des pauses en open space, sous conditions.

Mettre ou ne pas mettre son masque au travail … le cadre avait déjà été corrigé. Mais il y a eu quelques ajustements depuis. Ces derniers se retrouvent désormais dans le nouveau protocole de règles sanitaires applicables dans les entreprises à partir du 1er septembre, mis en ligne lundi soir par le
Ministère du Travail.

Devant de l’épidémie de coronavirus, le port du masque a été «systématisé» dans les entreprises, répondant à l’appel de plusieurs spécialistes des maladies infectieuses pour réduire les risques de propagation du Covid-19 par aérosols, ainsi qu’à une recommandation du Haut Conseil de la Santé Publique. Mais quand faut-il le porter? Quelles sont les exemptions possibles? Nous résumons les principales règles de cette
nouveau protocole de santé.

Quand faut-il porter le masque?

Bref, «dans des lieux fermés et partagés», comme les salles de réunion, les couloirs, les open space, les vestiaires, les bureaux partagés… Et le port du masque doit bien évidemment être associé à tous les autres gestes de barrière (notamment le lavage du linge). mains) et les réglementations générales telles que la ventilation des locaux.

À l’extérieur, les travailleurs doivent porter un masque s’ils sont regroupés ou s’ils ne peuvent pas respecter la distance d’un mètre entre les personnes.

Il est à noter également qu’il n’est possible de partager votre véhicule avec plusieurs salariés que si chacun porte un masque.

Par ailleurs, il est rappelé que le port du masque est indispensable, sauf dispositions particulières prévues par décret, dans les établissements ouverts au public.

Une circulaire va “dupliquer” ce protocole pour le service public, en dehors de l’hôpital et de l’Education nationale, où d’autres réglementations sont en vigueur, là où d’autres réglementations sont en vigueur, a indiqué lundi le bureau du secrétariat d’Etat chargé de la Santé au Travail, Laurent Pietraszewski.

Quelles sont les exceptions au port d’un masque?

Premier cas: lorsque le salarié travaille seul dans son bureau.

Dans l’atelier, où les salariés sont souvent amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne, il est possible de retirer leur masque … à condition que les conditions de ventilation / aération fonctionnelle soient conformes à la réglementation, et au nombre de personnes présentes au travail est limitée, que ces personnes respectent la plus grande distance possible entre elles et portent une visière.

Dans les espaces ouverts, il est possible de retirer temporairement son masque à certaines heures de la journée, si un certain nombre de mesures sont prises, à commencer par une bonne ventilation ou une aération de la pièce. Les autres critères sont définis en fonction de la zone de circulation du virus (vert, orange, rouge).

Dans les espaces verts, il est nécessaire d’avoir des écrans de protection entre les postes de travail, de prévoir des visières, d’avoir une procédure de prévention et un référent Covid. Dans les zones oranges, il est également nécessaire de disposer de locaux de grand volume et d’une présence d’extraction d’air élevée. Dans les zones rouges, un critère de densité est ajouté: 4 m2 par personne.

Et quand le port d’un masque n’est pas possible?

Pour les activités qui s’avéreraient incompatibles avec le port d’un masque (par exemple, pour des interventions orales ou des prises de parole en public pendant une durée limitée, dans des espaces confinés respectant les mesures organisationnelles définies), le ministère poursuit le dialogue avec les partenaires sociaux pour suivre cette mise en œuvre et définir des solutions.

Dans un environnement froid (-18 degrés) par exemple, des discussions auront lieu cette semaine pour trouver les méthodes de prévention appropriées (éloignement, hygiène avant et après la sortie de ces milieux).

De des dérogations sont possibles sur les téléviseurs, s’il y a une bonne ventilation, de grands volumes. Un décret a également été pris pour exempter les chanteurs d’opéra.

Et le télétravail?

Le ministère du Travail le confirme: «Elle reste une pratique recommandée en ce qu’elle participe au processus de prévention du risque d’infection par le SRAS-CoV-2 et permet de limiter les foules dans les transports en commun. En fonction des indicateurs de santé, les autorités sanitaires peuvent convenir avec les partenaires sociaux d’encourager les employeurs à recourir davantage au télétravail. “

Les partenaires sociaux décideront le 11 septembre s’ils lancent une négociation interprofessionnelle nationale, ce que les employeurs refusent mais ce que veulent les syndicats.

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