Un employé licencié pour «faute grave» pour s’être rendu au travail après un examen

Un test PCR en France (illustration). – Michel Euler / AP / SIPA

le coronavirus s’invitera au tribunal du travail. Un salarié a en effet été licencié pour «faute grave» à Mulhouse, dans le Haut-Rhin, parce qu’il était retourné au travail après avoir passé un test Covid-19 qui s’est révélé positif.

Un test le 16 juillet

Le 14 juillet, Sébastien Klem est rentré de Biarritz avec sa fille de 4 ans et a repris son travail au bureau HLM de Mulhouse. Selon lui, il n’avait qu’une petite toux à l’époque mais aucun autre symptôme. Deux jours plus tard, a-t-il déclaré par hasard, passant près d’un lecteur de dépistage Covid où il n’y avait pas d’attente, qu’il a décidé de se faire tester. Puis il est retourné à son bureau. Mais le soir même, Sébastien Klem a été informé que son test était positif. Immédiatement, il a prévenu son employeur afin que des mesures puissent être prises. L’étage où il travaillait était fermé et toutes les personnes présentes ont été invitées à se faire tester. Sébastien Klem a été mis dans sa quinzaine avec sa fille.

A la mi-août, ce salarié a reçu une lettre recommandée pour un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, puis le 24 août sa lettre de licenciement pour faute grave. Selon la direction, «il n’aurait pas dû retourner au travail après le test. Nous ne faisons pas de dépistage si nous n’avons aucun soupçon ». Interrogé par le quotidien Dernières nouvelles d’Alsace, le directeur général du bureau HLM, Eric Peter, a accusé son employé d’être «venu travailler avec des symptômes». «Il en a parlé à ses collègues. Il avait une toux, une fièvre, un nez qui coule, des yeux rouges », a-t-il dit. «Aujourd’hui, il nie les faits. Ces derniers (collègues) nous ont fourni des certificats écrits », a-t-il insisté, assurant que« la réaction de ses collègues a été violente »car« ils ne comprennent pas qu’il est venu travailler dans ces conditions ».

“Nous ne jouons pas avec la vie des gens”

«Nous pouvons être inconscients mais c’est de l’irresponsabilité. On ne joue pas avec la vie des gens », a déclaré Eric Peter, estimant qu’au vu de« la gravité des faits, il n’y avait pas d’autre sanction possible ». Sébastien Klem plaide de bonne foi, assurant qu’il n’avait aucun soupçon avant le test, ayant seulement une légère toux. Il a décidé de porter l’affaire devant le tribunal du travail. Une convocation de conciliation est prévue le 3 novembre.

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